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El fabricante estadounidense de vehículos General Motors cerró un acuerdo inicial con el sindicato automotor United Auto Workers (UAW), pocos días después de sus competidores Ford y Stellantis, también afectados por una huelga desde mediados de septiembre, informaron medios estadounidenses.

La cadena CNBC reportó que las negociaciones se extendieron hasta la madrugada de este lunes para alcanzar el acuerdo.

Los diarios The Wall Street Journal y The Washington Post afirman, asimismo, que se alcanzó un entendimiento, citando a fuentes cercanas a las negociaciones.

Recordemos que Ford alcanzó un acuerdo preliminar el miércoles pasado luego de 41 días de huelga y Stellantis tres días después, el sábado 28 de octubre.

El acuerdo provisional con Stellantis, tras 44 días de huelga que afectó simultáneamente a los “Tres grandes” fabricantes de automóviles de Detroit, incluye un aumento del 25% de los salarios hasta 2028, según informó el sindicato en un comunicado.

Estos acuerdos deben ser ratificados por votación de los miembros de la UAW.

Las cifras conocidas son inferiores al 40% que pretendía el presidente de la UAW, Shawn Fain, cuando el sindicato inició la huelga el 15 de septiembre, en el primer paro simultáneo de la historia en Ford, General Motors y Stellantis.

Pero son muy superiores a lo propuesto, por ejemplo, por Ford, que en agosto ofreció 9%.

Más de 45,000 trabajadores llegaron a estar en huelga, como parte de una estrategia en la que la UAW aumentó gradualmente el número de fábricas objeto de paros en busca de mejores condiciones salariales.

Una imagen inédita se ha viralizado en redes sociales: la de un presidente de Estados Unidos en funciones, Joe Biden, junto a trabajadores del sector automotor en huelga en el estado de Michigan para expresarles su apoyo y decirles que merecen el aumento salarial que exigen.

Con una gorra de béisbol y megáfono en mano, el demócrata se dirigió a los obreros del sindicato de los Trabajadores del Automóvil Unidos (UAW) y reconoció “los sacrificios” realizados por ellos para salvar la industria en 2008.

Biden, en campaña por su reelección en 2024, cerró filas con el sindicato que se enfrenta a los tres gigantes del sector, General Motors, Ford y Stellantis.

Biden consiguió robar protagonismo a su predecesor, Donald Trump, favorito para la nominación republicana a las presidenciales y por lo tanto su posible rival electoral. Lo hizo adelantándose un día a Trump, quien acudirá mañana a Michigan para intentar convencer a los obreros de que le ayuden a volver la Casa Blanca.

El republicano acusa al demócrata de haberle robado la idea para hacerse una foto. “Nada más que una mala sesión fotográfica”, lo resumió el portavoz de Trump, Jason Miller.

Biden quiere demostrar que es el defensor de la clase obrera, de los sindicatos y artífice del resurgimiento de la industria estadounidense. Es consciente de que el conflicto en esta industria clave puede costarle caro a la economía estadounidense.

Aun así estima que los empleados deben beneficiarse de las “ganancias récord” de las empresas.

El apoyo a los sindicatos es una seña distintiva de su mandato. En 2020, el respaldo del UAW a su candidatura fue esencial para que el estado de Michigan se pronunciara en su favor luego de votar por Trump en 2016.

Pero a sus 80 años, el presidente enfrenta una serie de críticas por su estado de salud y físico, que ha quedado evidenciado en cada una de sus apariciones públicas.

En Broojula, Ana Paula Ordorica conversa con Rafael Fernández de Castro, director del Centro de Estudios México-Estados Unidos de la Universidad de California en San Diego, sobre la campaña de reelección de Biden y las críticas que recibe tanto de los republicanos como desde el partido demócrata.

El Gobierno federal negó este martes una solicitud de Washington para revisar un conflicto laboral en una mina de la empresa Grupo México ubicada en Zacatecas bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La Secretaría de Economía (SE) argumentó en un comunicado que el conflicto denunciado en junio pasado por Estados Unidos empezó en julio de 2007, por lo que no aplica el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) que establece el T-MEC, en vigor desde julio de 2020.

Asimismo, la dependencia afirmó que no hay evidencia de que dicha mina exporte mercancías a Estados Unidos.

“De esta manera, el Gobierno de México concluye que el conflicto en la mina San Martín en Sombrerete, Zacatecas, está próximo a una resolución final en instancias judiciales mexicanas al encontrarse fuera del ámbito de aplicación al MLRR del T-MEC”, indicó la dependencia que encabeza Raquel Buenrostro.

La Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) había pedido al Gobierno de nuestro país, el 16 de junio pasado, revisar si a los mineros de San Martín les estaban denegando sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Según indicó entonces la representante comercial estadounidense, Katherine Tai, la USTR recibió una queja de la federación AFL-CIO, la mayor central obrera de Estados Unidos y Canadá, y del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Los Mineros).

La petición alegaba que Grupo México había retomado su actividad en San Martín aunque sus trabajadores estaban en huelga y que negoció con un grupo de trabajadores pese a que la potestad de representarlos a nivel colectivo está en manos de Los Mineros.

Pero la Secretaría de Economía afirmó que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) resolvió el juicio de imputabilidad de la huelga el 14 de junio pasado con un laudo en favor del Sindicato Minero.

Además, la JFCA declaró a Grupo México como responsable de causar la huelga y lo condenó a pagar salarios caídos y prestaciones.

“El conflicto de huelga inició en 2007 y los demás hechos que el Sindicato Minero señala como causas de denegación de derechos sucedieron antes de la entrada en vigor del T-MEC”, insistió la SE.

Recordemos que desde la entrada en vigor del T-MEC, Estados Unidos ha pedido más de 10 veces activar el mecanismo laboral de respuesta rápida.

Apenas este lunes, México y Estados Unidos acordaron un plan de reparación tras el reporte de violaciones de los derechos laborales de los trabajadores de la planta automotriz Draxton en Irapuato, Guanajuato.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Telmex alcanzaron un acuerdo este viernes, lo que implica el levantamiento de la huelga estallada ayer a las 12:00 horas,

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien destacó actuó como mediadora, se firmó el acuerdo que significa el restablecimiento en Telmex de la normalidad operativa y laboral.

“El acuerdo suscrito obliga a ambas partes a conformar una Mesa Técnica con representantes de la Empresa y el Sindicato, que en los próximos 20 día hábiles presentará propuestas viables de solución al pasivo laboral, a las vacantes no cubiertas y al futuro esquema de pensiones”, detalló la secretaría del Trabajo.

Añadió que en dicha etapa, seguirá fungiendo como mediador entre ambas partes.

Además, dijo que ambas partes aceptaron sujetarse, para acordar una solución bilateral, a alguna de las propuestas que surjan de los trabajos de dicha Mesa Técnica.

“El acuerdo signado hoy no solo logra el levantamiento de la huelga, sino que busca que surja una solución de fondo y duradera”, destacó la STPS.

La titular de la dependencia, Luisa María Alcalde, informó desde ayer que estalló la huelga que avanzaba el proceso de solución al conflicto en Telmex, y adelantó que atendiendo los mecanismos democráticos del propio Sindicato de Telefonistas, confiaba en que este viernes se llegara a un acuerdo.

En el mismo sentido se manifestó esta mañana el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), quien en su conferencia matutina dijo que confiaba en que hoy mismo hubiera un acuerdo entre los telefonistas y Telmex.

“Lo deseo porque es una empresa mexicana, y lo deseo en beneficio de los trabajadores, y se tiene que conciliar. Y tengo mucha confianza porque Carlos Slim es una gente sensible, sabe que son otros tiempos”, defendió AMLO.

Después de relatar algunos episodios en los que Slim ha colaborado con el gobierno, dijo que el propio empresario le ha reconocido a él que Teléfonos de México ha salido adelante frente a competidores gracias a sus trabajadores.

“Yo creo que sí van a llegar a un acuerdo. Y también conozco a Francisco Juárez, el dirigente de los telefonistas, y es un hombre recto y responsable. Entonces, puede ser que hoy ya lleguen a un acuerdo; si no, mañana”, dijo el mandatario.

Miles de trabajadores sindicalizados de Teléfonos de México (Telmex), una de las mayores empresas de telecomunicaciones en la región, iniciaron este jueves una huelga al denunciar el incumplimiento del contrato colectivo.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) anunció pasado el mediodía el inicio de una huelga en Telmex.

“Estamos en pie de lucha y vamos a defender nuestros derechos”, dijo en su cuenta de Twitter el sindicato que agrupa a 60,000 trabajadores activos y jubilados.

El STRM justificó la huelga alegando “la falta de acuerdos y la no voluntad política” de Telmex a la que señaló de impulsar “medidas coercitivas como retención de salarios, y otras prestaciones ya realizadas, agresiones físicas, verbales”.

Telmex es una filial de la corporación América Móvil, el gigante de las telecomunicaciones en América Latina controlado por el magnate  Carlos Slim.

La radicalización del conflicto se da luego que las partes llegaron a inicios de junio a un acuerdo para la revisión del contrato colectivo lo que permitió aplazar la huelga. En la revisión del contrato la empresa se comprometió a incrementar 4.5% al salario de los trabajadores activos y jubilados.

El secretario general del STRM, Francisco Hernández Juárez, dijo en las redes sociales que fuera del aumento salarial aún era necesario revisar parte del contrato y la supuesta congelación de 1,942 vacantes; señaló a Telmex de buscar jubilar a los trabajadores de nuevo ingreso.

Telmex confirmó en un comunicado el inicio de la huelga “al no haberse logrado un acuerdo que permita la viabilidad financiera de la empresa”, aunque descartó la afectación de los servicios a sus clientes.

Se mostró dispuesta a seguir las negociaciones con la representación sindical para alcanzar un acuerdo.

Estados Unidos y México resolvieron una disputa laboral en una planta de Panasonic de nuestro país, y la compañía informó que renunciaría a un acuerdo con un sindicato sin autoridad legal para negociar, según informó la Oficina del Representante de Comercio estadounidense (USTR).

La titular de la USTR, Katherine Tai, pidió en mayo pasado a las autoridades de nuestro país la revisión del asunto bajo un mecanismo de respuesta rápida del tratado comercial de Norteamérica, el T-MEC, la tercera queja laboral de Estados Unidos dentro del mismo pacto que busca mejorar las condiciones laborales en México.

“El anuncio de hoy es otro ejemplo más del compromiso de la Administración Biden-Harris de defender los derechos de los trabajadores, incluidos los que viven más allá de nuestras fronteras”, dijo la representante comercial de Estados Unidos, Kaherine Tai, en el comunicado.

El acuerdo involucró a las instalaciones de Panasonic Automotive Systems ubicadas en Reynosa, ciudad fronteriza con Estados Unidos, “donde a los trabajadores se les negó previamente su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva”, dijo la USTR en un comunicado.

Además de desechar la negociación con el sindicato que carecía de autoridad, la planta de Panasonic acordó eliminarlo, reconocer a uno independiente, el SNITIS, y reembolsar a los trabajadores las cuotas sindicales deducidas de los cheques de pago y los salarios no abonados por una huelga en la fábrica.

Previamente, la compañía dijo a la agencia Reuters que respetaba los derechos de libre asociación y negociación colectiva y que no creía que hubieran sido negados.

Por su parte la Secretaría del Trabajo de México dijo que todos los problemas planteados en la investigación habían sido resueltos y que vigilaría la planta para garantizar que empleados recontratados pudieran apoyar libremente al sindicato de su elección.

“El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía, ha concluido exitosamente la solicitud de revisión realizada el pasado 18 de mayo por el gobierno de Estados Unidos en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)”, expresó la dependencia mexicana.

Precisó que todas las acciones o hechos que fueron materia de investigación sueron solventadas dentro del plazo de 45 días naturales que establece el Tratado.

En junio, Panasonic y el sindicato recientemente electo, el SNITIS, acordaron un aumento salarial de 9.5% como parte de un nuevo contrato que se implementará si se aprueba en una votación de los trabajadores.

Un sindicato independiente obtuvo la victoria para representar a los trabajadores de la planta de General Motors, ubicada en Silao, Guanajuato, luego de la jornada electoral que se llevó a cabo e 1 y 2 de febrero.

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), venció a sus tres rivales por un amplio margen, incluida la mayor organización laboral del país que había mantenido el contrato colectivo de trabajo durante 25 años.

El voto de varios miles de trabajadores era obligatorio en virtud de la reciente reforma laboral que se incluye en el acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá, el T-MEC. Además, el ejercicio fue acompañado por diversas autoridades, tanto de nuestro país como por parte del gobierno estadounidense.

La central obrera federal dijo que SINTTIA ganó con 4,192 votos de un total de 5,389 papeletas válidas, en unas elecciones con una participación de casi el 90%.

Muchos trabajadores esperaban derrocar a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) después de votar el año pasado para disolver su contrato con el grupo en una votación supervisada por funcionarios estadounidenses en el marco del T-MEC.

La CTM había mantenido el contrato de Silao desde que la planta abrió en 1995, además de que se le criticaba el hecho de estar alineada con el PRI. En la elección de ayer, la CTM obtuvo apenas 247 votos.

Otro grupo que, según los críticos, tiene vínculos con la CTM, conocido como La Coalición, quedó en segundo lugar con 932 sufragios.

SINTTIA, un nuevo sindicato apoyado por grupos sindicales estadounidenses y canadienses, ha hecho campaña durante meses para reunir a sus partidarios en la planta de 6,300 empleados, y ha prometido presionar para conseguir mayores salarios.

Al respecto, General Motors reconoció y agradeció la participación activa de los empleados elegibles a ser sindicalizados, quienes dijo, ejercieron su derecho para elegir al sindicato que los representará.

La empresa recordó que el proceso contó con la presencia de representantes sindicales y observadores externos autorizados por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), organismo encargado de coordinar y ejecutar este proceso, para garantizar que se llevara a cabo de manera personal, libre, secreta y directa. También acudieron inspectores federales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y más de 100 observadores independientes adscritos al Instituto Nacional Electoral (INE), a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), así como académicos, todos ellos acreditados por el CFCRL.

Ricardo Aldana, hombre cercano a Carlos Romero Deschamps, fue elegido como el nuevo dirigente del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM).

Aldana, quien ha sido durante años tesorero de este sindicato, sucede en la dirigencia precisamente a Romero Deschamps, quien estuvo al frente del STPRM por 26 años, hasta su renuncia en 2019.

Según informó el sindicato, Aldana ganó con 44,983 votos, obteniendo una amplia ventaja respecto a la segunda aspirante con más votos, Cecilia Margarita Sánchez, con 4,116 sufragios. En total, se recibieron 63,700 votos, de un total de 72,311 trabajadores registrados para participar en el proceso.

“Resultando triunfador Luis Ricardo Aldana Prieto, al obtener el mayor número de votos emitido en la jornada electoral”, informó el sindicato.

En 2019, tras la renuncia de Carlos Romero Deschamps, el gobierno federal impulsó elecciones “libres” dentro del sindicato, en el marco de la nueva reforma laboral.

Ricardo Aldana está ligado desde hace décadas al PRI, partido por el que ha sido diputado y senador. Según información de la propia Cámara de Diputados, lleva vinculado desde 1978 a Pemex, donde se desempeñaba como tesorero del sindicato.

Por estar en dicho cargo se le acusó de ser uno de los protagonistas del “Pemexgate”, el desvío de fondos millonarios del sindicato a la campaña del candidato presidencial del PRI en 2000, Francisco Labastida Ochoa.

Al respecto, esta mañana durante su conferencia de prensa en Palacio Nacional, el presidente López Obrador dijo desconocer la denuncia e investigación que hay en contra de Ricardo Aldana.

Indicó que no hay que acusar sin pruebas, además de que defendió que la jornada de ayer se trató de una elección democrática y libre. Dijo que ya no son los tiempos de antes donde se imponía a los dirigentes. “No se designa a nadie desde la Presidencia”.

“Por primera vez en la historia reciente se llevó a cabo una elección en donde participaron la mayoría de los trabajadores, sindicalizados, una muy buena participación y se garantizó el voto libre y secreto”, declaró el mandatario en su rueda de prensa matutina.

Miles de trabajadores de Pemex votan el lunes para elegir a su nuevo líder sindical, entre una veintena de candidatos, algunos señalados como “delfines” del exdirigente Carlos Romero Deschamps.

Unos 72,000 empleados de Pemex en todo el país emiten sus votos a través de la plataforma que habilitó la Secretaría del Trabajo. Se trata de la primera elección directa en los 86 años del sindicato, después de que el dirigente Romero Deschamps dimitiera tras ocupar por 26 años el cargo, en medio de diversas acusaciones de corrupción.

La jornada se produce un día antes de otra votación sindical importante, de la firma automotriz General Motors en Silao, Guanajuato, donde un sindicato independiente emergente pretende tomar el control del contrato colectivo.

La Secretaría del Trabajo indicó que a partir de las 00:01 horas, se dispersaron exitosamente los mensajes de texto y los correos electrónicos que contenían la liga de acceso a la votación y el token individualizado, para que las y los trabajadores pertenecientes al STPRM que se registraron en la plataforma Sirvolab pudieran elegir a su próximo dirigente.

La dependencia recordó que la elección se hace por primera vez a través del voto personal, libre, directo y secreto desde sus computadoras o dispositivos móviles. La jornada y la plataforma cerrará a las 19 horas y se espera que este mismo lunes se conozcan los resultados, pasadas las 21:00 horas.

La candidatura del principal aliado de Romero Deschamps, Ricardo Aldana, actual tesorero del sindicato, ha despertado la preocupación entre los otros aspirantes, trabajadores y políticos, tal como lo expusieron la semana pasada durante las exposiciones que hicieron en la mañanera del presidente.

La aspirante Cecilia Sánchez, senadora de Morena, ha increpado en Twitter a la Secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde, diciendo que se permitía a los viejos jefes quedarse al mando, pero la funcionaria ha defendido la votación como democrática y justa.

No olvidemos que durante décadas, Pemex ha sido señalada como un centro crítico para la corrupción; el sindicato de trabajadores petroleros fue acusado en 2000 de canalizar decenas de millones de dólares de la empresa a la campaña presidencial del PRI en Francisco Labastida, en un escándalo conocido como “Pemexgate”, aunque nadie fue sancionado por aquel caso que terminó cerrándose con Vicente Fox en el poder.

El gobierno federal se comprometió a que haya una “elección libre” en la votación del nuevo dirigente del sindicato de Pemex, que está prevista que se lleve a cabo el próximo 31 de enero.

“La gran diferencia de antes y ahora es que son los trabajadores los que van a definir, los que van a decidir. ¿Qué pasaba anteriormente? El Gobierno imponía a los líderes sindicales”, dijo la secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, al intervenir en la conferencia matutina de Palacio Nacional.

Y es que el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) tiene pendiente la renovación de su dirigencia desde 2019, cuando Carlos Romero Deschamps, renunció en medio de investigaciones de la Fiscalía por delitos de corrupción.

La elección se realizará el 31 de enero y será la mayor elección en la que se aplicarán las nuevas reglas de la reforma laboral de 2019 del gobierno de López Obrador, que garantiza que los comicios se realicen con voto libre y secreto, y con la inspección de la Secretaría de Trabajo para evitar cualquier práctica irregular.

El STPRM ya ha renovado sus 36 secciones a lo largo de 2021, en donde, por primera vez, la oposición ganó en cuatro. Sin embargo, de acuerdo con lo expuesto esta mañana por Alcalde, durante el proceso de renovación se han recibido 772 inconformidades, de las cuales 4 se resolvieron con la repetición de los comicios.

En la votación participarán 89,000 trabajadores en una plataforma electrónica desarrollada por la Secretaría. Los requisitos para los candidatos son ser socio activo y tener al menos 10 años de antigüedad en la empresa. Hasta ahora más de 50 mil trabajadoras y trabajadores petroleros se han registrado a la plataforma para poder emitir su voto.

El gobierno federal prometió este viernes garantizar que la elección del nuevo líder del sindicato de Pemex, acusado en sexenios anteriores de diversas prácticas de corrupción, sea “libre y democrática” en un ejercicio “inédito”.

“Van a poder votar de manera libre, todos van a elegir al secretario general del sindicato petrolero y garantizando que sea voto directo y secreto, esto es algo inédito, esto no sucedía anteriormente”, aseguró el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) esta mañana al encabezar el informe de la jornada.

Con la elección, que se realizará el 31 de enero, se elegirá al sucesor del polémico Carlos Romero Deschamps, quien controló por 26 años el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) hasta su renuncia en 2019.

Recordemos que Romero Deschamps ocupó puestos en el Congreso bajo el cobijo del PRI, además de que afrontó dos denuncias en marzo pasado por depósitos irregulares de 309 millones de pesos, según reveló entonces el propio López Obrador.

Ahora, el presidente prometió que la votación será “limpia, libre y secreta”, con un modelo que se replicará en otros sindicatos. “Que sean los trabajadores sin ninguna presión, amenazas, sin estar recibiendo dádivas, puedan elegir a sus representantes de manera democrática”, manifestó.

Esta será la primera elección del sindicato petrolero tras la reforma laboral de 2020, que México aprobó como condición para la entrada en vigor del nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, el T-MEC.

“Por primera vez, las y los trabajadores del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana van a elegir a su secretaria o secretario general conforme a esta nueva legislación”, dijo por su parte la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

En la votación participarán 89,000 trabajadores en una plataforma electrónica desarrollada por la STPS, que lleva por nombre ‘Sivolab’. El día de la elección, los trabajadores contarán con cinco minutos para elegir a su secretario o secretaria general.

Además, la dependencia desplegará a 400 servidores públicos para realizar el registro de los trabajadores y entregar la plataforma para la elección. Esto permitirá tener elecciones pacíficas, argumentó la secretaria de Trabajo.

“Será la primera vez que se utilice este mecanismo de votación electrónica, convencidos de que con ello se puede garantizar que de manera pacífica y libre puedan participar todas y todos los trabajadores ese día de la elección”, añadió Alcalde.

Detalló que calendario que se seguirá para el proceso de elección: el 6 de diciembre se emitirá la convocatoria, del 17 al 19 de enero se registrarán candidatos y el 31 de enero será la elección. Los requisitos para los candidatos son ser socio activo y tener al menos 10 años de antigüedad, comentó Alcalde.

Pemex y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) acordaron un aumento salarial del 3.4% tras la revisión salarial y contractual, informó este jueves la petrolera.

Con el acuerdo se evitó una potencial huelga en Pemex a la que el sindicato había emplazado, hace 10 días, y que estallaría mañana 1 de octubre.

En un comunicado, Pemex indicó que mediante el “diálogo respetuoso” se acordó un incremento de 3.4% al salario y también el 1.76% en prestaciones.

“Los acuerdos permitirán mantener el poder adquisitivo de los trabajadores petroleros, así como favorecer el desempeño individual y colectivo”, precisó Pemex.

La nota señaló que conforme a las políticas establecidas por el gobierno federal, basadas en el respeto a los derechos laborales, “se mantienen el clausulado y las prestaciones que establece hoy el contrato colectivo para los trabajadores y los incrementos acordados permitirán mantener su poder adquisitivo”.

Además, Pemex señaló que los acuerdos generados en la presente negociación no implica suprimir puestos de trabajo o despido de trabajadores, por lo que se cumple la instrucción que el presidente ha dado en ese sentido.

Pemex señaló que una vez concluido el proceso de validación y registro correspondiente ante las autoridades de la Secretaría del Trabajo, el contrato colectivo de trabajo 2021-2023 se encontrará disponible en el sitio de internet de la empresa.

Recordemos que fue el 20 de septiembre cuando el sindicato presentó ante la Secretaría del Trabajo un emplazamiento a huelga para Pemex ante la falta de respuesta de la empresa para llegar a un acuerdo respecto al contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores sindicalizados de la planta de General Motors ubicada en Silao, Guanajuato, rechazaron el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, en lo que ha sido considerado el primer gran desafío del nuevo tratado comercial de América del Norte, el T-MEC.

La votación, que inició este martes y concluyó ayer a las 22 horas, fue vista por los empleados como una forma de acabar con el control que ejercía el sindicato, que según ellos protegía los intereses de la empresa sobre los suyos propios, que hasta ahora recaía en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la central sindical obrera más grande del país.

De los 5,876 trabajadores que acudieron a las urnas, 3,214 votaron para rechazar el actual contrato laboral mientras que 2,623 personas votaron por mantenerlo, informó este jueves la Secretaría de Trabajo.

Se enfatizó que aún con el resultado, los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales.

La consulta “contribuirá al desarrollo de futuros procesos de democracia sindical en el país”, afirmó la dependencia, que accedió a interceder después de una votación inicial en abril en la planta, que fue suspendida por irregularidades detectadas, lo que ocasionó la queja del gobierno de los Estados Unidos.

La Secretaría del Trabajo enfatizó que la jornada de votación se llevó a cabo sin incidentes, y de manera continua por 34 horas.

Apuntó que se instalaron cinco casillas lejos de las oficinas administrativas y sindicales, y supervisadas en todo momento por personal de la STPS y observadores del Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“La vigilancia de observadores invitados por la dependencia, demuestran el compromiso del gobierno por hacer valer la democracia sindical y el respeto a la voluntad de los trabajadores”, dijo la STPS.

La votación abre la puerta para que los trabajadores busquen una nueva representación sindical y ha puesto a prueba las reglas laborales del T-MEC, que entró en vigor el 1 de julio del año pasado, y que reemplazó al TLCAN, que estaba vigente desde 1994.

Recordemos que entre otras cosas, el T-MEC busca fortalecer a los sindicatos y aumentar los salarios en el país, en parte para desincentivar el traslado de puestos de trabajo desde Estados Unidos o Canadá.

Carlos Romero Deschamps, exlíder del sindicato del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), renunció a ser trabajador activo de Pemex, lo que implicaba que siguiera percibiendo un salario; así lo informó este martes el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).

“Quiero informarle al pueblo de México que a partir del día de hoy el señor Romero Deschamps ya presenta su renuncia. Es decir, deja de ser trabajador activo de Pemex. Eso lo hace por voluntad propia y también por un exhorto que le hicimos”, informó AMLO en su conferencia de prensa matutina.

Recordemos que Romero Deschamps, quien es acusado de corrupción, dejó su cargo como líder del STPRM en 2019 tras 26 años en el puesto, pero se mantenía como trabajador de Pemex.

Sin embargo según diversos reportes periodísticos, pese a abandonar su cargo sindicalista, Romero Deschamps continuaba como trabajador de Pemex percibiendo un alto salario de más de 1,2 millón de pesos anuales, entre su salario neto y las compensaciones.

La renuncia al cargo la llevó a cabo “por voluntad propia y también por un exhorto que le hicimos de que, aunque fuese legal y que así estuviese acordado en las condiciones laborales, considerábamos que era inmoral” mantener el empleo en esas condiciones, enfatizó AMLO.

En ese sentido, López Obrador reiteró que se está revisando el contrato colectivo de Pemex para beneficiar a los trabajadores y no a los altos directivos ni a los cargos de confianza.

Cuestionado sobre posibles investigaciones en contra de Romero Deschamps, el presidente se limitó a decir que cualquier investigación corresponde a la Fiscalía General de la República (FGR) y a los “ciudadanos que tienen interpuestas denuncias”.

El anuncio de AMLO se da luego de que la semana pasada, un reportero expuso en una de las mañanera que Romero Deschamps seguía como miembro activo de la empresa, debido a que estaba haciendo valer las vacaciones que, supuestamente, no tomó durante todo su periodo al frente del sindicato, con lo que el tiempo le daba para seguir en esa modalidad hasta 2024, cuando tenía planes de regresar a la dirigencia del sindicato.

El sindicato de trabajadores de la agencia estatal de noticias Notimex pidió este lunes al presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) intervenir para resolver la huelga que comenzó hace siete meses.

“De continuar la situación actual, podría representar un costo significativo al erario y ser una mancha histórica para su Gobierno”, dijo la representación sindical en una carta divulgada en redes sociales.

Recordemos que Notimex entró en huelga el pasado 21 de febrero; en mayo, las autoridades declararon legal la huelga y se ordenó a la agencia detener las actividades, lo que ocurrió el 8 de junio.

Sin embargo, el sindicato denunció que desafiando las instrucciones del presidente López Obrador, desde el 13 de agosto pasado, la directora de Notimex, Sanjuana Martínez, rompió las negociaciones de manera unilateral.

Acusó a la directora de no tener “voluntad de diálogo” y de continuar conduciéndose “en completa ilegalidad” pese a que hay un fallo que declara legal la huelga. “La directora no escucha y alarga el conflicto. Además, hace uso indebido del servicio público”, añade.

La dirección de Notimex mantiene desde el inicio del conflicto laboral “una violación reiterada al derecho de huelga” en desacato a la autoridad laboral y a la junta de gobierno de la agencia, que pidió parar labores.

El sindicato aseguró que en Notimex sigue en operación el área de producción y administrativa y continúa pagando sueldos a la directora, a mandos medios y superiores, lo cual va en contra de las leyes y de la reforma laboral que aprobó el gobierno de López Obrador.

Los trabajadores le dijeron al presidente que no hay “ninguna luz en el horizonte” para resolver el conflicto y le señalaron que los esfuerzos de los funcionarios a los que pidió ayudar a solucionar la huelga han sido infructuosos por la negativa de la funcionaria.

En su carta al presidente, el sindicato se manifestó dispuesto al diálogo para reactivar las operaciones de Notimex, para que vuelva “a cumplir su objetivo del brindar el derecho constitucional a la información de los mexicanos”.

Señalaron que en estos siete meses, se han presentado más de 50 denuncias contra la dirección de Notimex que han evidenciado las malas prácticas e ilegalidades que han surgido desde la cabeza de la agencia.

Foto: Twitter @SutNotimex

El gobierno federal congeló las cuentas de Hugo Bello Valenzo, líder sindical acusado de usar prestanombres y empresas fantasmas para obtener millonarios recursos mediante un violento grupo criminal.

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) informó que ejecutó un acuerdo de bloqueo en contra del líder de un sindicato del ramo de la industria de la construcción Hugo ‘N’ que tiene operaciones en varios estados de la República mexicana.

También se bloquearon las cuentas de seis personas físicas y cuatro empresas vinculadas financieramente con dicha persona, a quien se le atribuye la comisión de un homicidio, así como secuestros, extorsiones y despojos.

El sindicalista es Hugo Bello Valenzo, de la Confederación Libertad de Trabajadores de México. Precisó que el líder sindical utilizaba al sistema financiero mexicano para dispersar los recursos que obtenía como parte de sus actividades criminales.

Explicó que a través de prestanombres, el líder sindical manejó a cuatro personas morales a las que les inyectaba los recursos provenientes de los ilícitos con los que se encuentra vinculado.

“Mediante la participación de familiares y colaboradores cercanos como su esposa y dos de sus hijos realizó retiros en efectivo con los cuales adquirió diez inmuebles por un monto aproximado de 44 millones de pesos y ocho vehículos con un costo aproximado de 15 millones de pesos, añadió la Unidad que encabeza Santiago Nieto.

De igual forma, se identificó que durante la operación del “grupo criminal” se registraron depósitos bancarios por 1,252 millones de pesos.