La Corte Constitucional de Colombia protegerá a  trabajadores que se presenten ebrios o drogados al trabajo, por lo que no será motivo de despido, siempre y cuando no entorpezca la rutina laboral o productividad.

Se trata de una iniciativa presentada el año pasado por dos estudiantes de la facultad de Derecho de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga, los cuales presentaron recursos de inconstitucionalidad, apelando a una cuestión de principios.

Uno de los artículos habla de la igualdad de todas las personas ante la ley y llama a la protección de “aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta”.

El otro artículo establece la equidad de oportunidades para todos los trabajadores sin excepción. Es decir, “no se podrán tomar medidas disciplinarias si no se demuestra por parte del empleador la incidencia negativa que el consumo de sustancias psicoactivas tiene sobre el cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores”.

Pese a que este fallo fue aprobado, el tribunal fijó excepciones, como por ejemplo, para las “actividades que involucran riesgos para el trabajador, sus compañeros de trabajo o a terceros”, por lo que este fallo ha generado molestia y divisiones entre los ciudadanos colombianos.

Con información de Agencias/ Foto: Especial