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FLEXIBILIDAD

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Luego de que los países de la Organización de Países Exportadores de Petróleo y aliados, la OPEP+, acordaran un recorte de 9.7 millones de barriles diarios (mbd) para estabilizar los precios del petróleo, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, elogió el desempeño de México y del presidente López Obrador en el acuerdo alcanzando.

Durante la conferencia de prensa que encabeza todos los días en relación al Covid- 19, Donald Trump agradeció por el apoyo de todos los países involucrados en el acuerdo, que dijo «trabajaron conmigo para volver a encaminar esta gran industria».

En particular agradeció a Rusia y Arabia Saudita por la disposición para contribuir a la estabilización de los precios del crudo.

Sin embargo, dedicó unas palabras para el gobierno de México. Trump dijo que agradecía a quien se ha vuelto su «amigo», el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).

«Mostró gran flexibilidad y tremenda inteligencia” en la negociación; además, reconoció que no era un tema fácil para el gobierno mexicano.

Las palabras de Trump llegaron horas después de que López Obrador asegurara en su mañanera que a nuestro país le había ido muy bien en las negociaciones.

«Les adelanto que nos fue muy bien, requetebién. México tuvo un trato especial, fue algo excepcional nunca visto», dijo el mandatario.

En ese sentido, dijo que será mañana miércoles cuando la titular de la Secretaría de Energía, Rocío Nahle, y el director de Pemex, Octavio Romero, ofrezcan un informe pormenorizado de lo que se acordó con los países miembros de la OPEP+.

Independientemente de los protocolos que cada empresa aplique, El Consejo Coordinador Empresarial emitió una serie de recomendaciones a todas las empresas, sobre las buenas prácticas de prevención ante la emergencia sanitaria que se vive en México por el Covid-19.

La primera acción que señaló fue suspender, reprogramar o hacer vía remota toda actividad no esencial que implique contacto de muchas personas, incluyendo eventos masivos, conferencias, foros, capacitaciones, cursos, etc.

Reagendar las reuniones no prioritarias. Realizarlas vía conferencia telefónica o de manera virtual cuando se pueda, y evitar asistir a reuniones, foros, capacitaciones externas de más de 20 personas.

Sugirió no compartir teléfonos ni herramientas de trabajo; evitar usar escritorio u oficinas de otros compañeros.

Recomendó cancelar todos los viajes institucionales al extranjero, y en caso de haber viajado en los últimos 15 días a uno de los países afectados, avisa inmediatamente a la Dirección de Administración y no acudir a trabajar si es que se presentan síntomas de enfermedad respiratoria (fiebre, tos, estornudos, malestar general, dolor de cabeza, dificultad para respirar). Además de solicitar atención médica inmediata y autoaislarse en casa.

«Recomiende a los colaboradores que tienen síntomas de enfermedad respiratoria aguda que se queden en casa y no vengan a trabajar por al menos 14 días. Asegúrese de que sus políticas de licencia por enfermedad sean flexibles y consistentes con las recomendaciones de salud pública y que los empleados conozcan estas políticas».

El CCE exhortó a no solicitar comprobante oficial de enfermedad a los empleados que presenten enfermedades respiratorias agudas para validar su condición o para su regreso al trabajo, ya que las instituciones de salud pueden estar saturadas y no ser capaces de emitir los justificantes de manera expedita.

En ese sentido, subrayó que los empleadores deben mantener políticas flexibles que permitan a los colaboradores quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo. Recordó a los empleadores estar conscientes de que más empleados de lo habitual deban quedarse en casa para cuidar a los niños enfermos u otros familiares enfermos.

Recomendó que los colaboradores que parecen tener síntomas agudos de enfermedad respiratoria al llegar al trabajo o que se enfermen durante el día, sean separados de otros empleados y enviados a casa de inmediato.

«En todos los casos en los que sea posible, se recomienda establecer esquemas de trabajo flexible (por ejemplo, teletrabajo) y horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados), para aumentar la distancia física entre los empleados y entre los empleados y terceros. Asegurar que se tienen la tecnología e infraestructura necesarias para que múltiples empleados puedan trabajar desde casa», indicó el Consejo.

Finalmente, pidió a las empresas estar preparadas para un posible aumento en el número de ausencias de empleados debido a enfermedades en los empleados y sus familiares, suspensión de programas para la primera infancia y escuelas.

El secretario de Economía de México, Ildefonso Guajardo, dijo este martes que lograr un acuerdo para modernizar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) dependerá de la flexibilidad de los negociadores.

Las declaraciones las realizó previo a la reunión que sostendrá este martes con sus contrapartes de Estados Unidos y Canadá.

«Cuando empiezas a caminar hacia una meta nadie puede garantizar que la alcanzarás. Ello depende del compromiso y flexibilidades alrededor de la mesa», dijo a periodistas cuando lo cuestionaron sobre si un acuerdo era inminente.

Guajardo agregó que no había necesidad de un acuerdo por separado con Estados Unidos antes del 1 de mayo, cuando termina la exención arancelaria al aluminio y al acero. «No, creo que lo que hagamos debe tener en cuenta qué vamos a hacer en el TLCAN (…) México ha sido muy claro. No aceptaremos ningún tipo de restricciones en aluminio o acero», enfatizó el funcionario.

El secretario descartó que el recientemente modernizado tratado de libre comercio con Europa presione a alcanzar un acuerdo con Estados Unidos y Canadá.

 

Con información de Reuters / Foto: Archivo APO